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L’index égalité H/F doit être calculé pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Au sein du Groupe ALIOS, seule l’entreprise ALIOS INGÉNIERIE rempli ces critères. L’index analyse 4 indicateurs : les écarts de rémunération, les écarts d’augmentation, les augmentations après congé maternité et le genre des 10 plus hautes rémunérations. Le périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs est : Structure : Entreprise Tranche d’effectifs : De 50 à 250 inclus Raison sociale : ALIOS INGÉNIERIE Siren : 402859128 Code NAF : 71.12B - Ingénierie, études techniques Adresse : ZAC Actipolis 17, avenue Ferdinand de Lesseps 33618 CANÉJAN Seuls le 2ème et le 4ème indicateur ont pu être calculés en 2020. Nous constatons l’écart d’augmentation suivant :  Plus de femmes
ont été augmentées que d’hommes.  Les femmes sont
sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés, 30%. Mais, cette
affirmation est à tempérer, compte tenu du pourcentage de femmes présentes au
sein d’Alios Ingénierie. La note obtenue est de 5/10. |
